Sistema trás vantagens e desvantagens
Conhecido por suas longas jornadas de trabalho, o cenário no Japão está em mudança. Uma lista crescente de empresas está adotando a semana de trabalho de quatro dias, em vez de cinco, oferecendo mais flexibilidade aos funcionários para que possam melhorar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, poder cumprir as responsabilidades em casa ou adquirir novas habilidades fora do local de trabalho.
A Panasonic, que introduzirá o esquema em caráter experimental, se une a outras empresas, incluindo a Hitachi Ltd., o Mizuho Financial Group Inc. e a Fast Retailing Co., operadora da rede de roupas Uniqlo.
Panasonic junta-se a outras empresas (Foto: Panasonic)
¨É nossa responsabilidade garantir um equilíbrio entre vida profissional e pessoal para nossos diversos trabalhadores¨, disse o presidente da Panasonic, Yuki Kusumi, em entrevista coletiva em janeiro.
Hiromi Murata, pesquisadora sênior do Recruit Works Institute, destaca: ¨As empresas veem a semana de trabalho de quatro dias como uma maneira de manter funcionários qualificados, pois leva tempo para contratar alguém novo e elevá-lo ao mesmo nível¨.
E acrescenta: ¨Existem muitos trabalhadores qualificados, incluindo mães com filhos pequenos, que não podem trabalhar cinco dias por semana. Assim, as empresas podem aumentar suas chances de contratar alguém com boas qualificações se implementarem a semana de trabalho de quatro dias¨.
Segundo emprego
No ano passado, pesquisa do Ministério do Trabalho com mais de 4.000 empresas levantou que 8,5% delas estavam dando aos funcionários mais dias de folga do que os dois dias habituais.
Entre as empresas que aceitaram a semana de trabalho opcional de quatro dias está a farmacêutica Shionogi & Co.
Como a farmacêutica com sede em Osaka pretende expandir seus negócios para serviços de saúde usando plataformas digitais, viu a semana de trabalho de quatro dias como uma oportunidade para os funcionários obterem conhecimento no campo digital.
¨Queremos que os trabalhadores conheçam novas pessoas e experimentem coisas que não podem nesta empresa e, assim, usem-nas em seus empregos aqui¨, afirmou o relações públicas da empresa.
A Shionogi, que solicitou ao Ministério da Saúde a aprovação de seu medicamento contra o COVID-19, dará aos funcionários em uma semana de trabalho de quatro dias cerca de 80% de seu salário regular. Mas a empresa permite que os trabalhadores procurem um segundo emprego.
Enquanto isso, a Hitachi esclareceu que permitirá que os funcionários organizem seu horário de trabalho de forma flexível, permitindo que eles tenham uma semana de trabalho de quatro dias, desde que cumpram as horas de trabalho necessárias por mês.
No novo sistema de trabalho a ser introduzido posteriormente, os funcionários da Hitachi receberão o mesmo nível de salário, mesmo que tirem um terceiro dia de folga.
A Panasonic disse no mês passado que decidirá sobre os detalhes sobre o salário dos trabalhadores em uma semana de trabalho de quatro dias antes de seu lançamento oficial.
Avaliar as possibilidades
Takuya Hoshino, economista sênior do Dai-ichi Life Research Institute, explica que as empresas que até agora aceitaram o sistema no Japão o fizeram de uma maneira que não causará um ônus em suas finanças.
¨A importância de atender às esperanças dos funcionários de trabalhar com flexibilidade aumentou, pois a população trabalhadora do Japão deve diminuir no futuro, devido ao envelhecimento da população do país¨, alerta.
Cartão de ponto (Foto: Coalize)
No entanto, ainda há dúvidas se o novo estilo de trabalho ganhará popularidade no Japão, onde muitas empresas começaram a oferecer apenas dois dias de folga por semana no final dos anos 80.
Uma pesquisa do provedor de informações sobre empregos Mynavi Corp., divulgada em fevereiro, descobriu que 78,5% dos trabalhadores entre 20 e 50 anos disseram que não gostariam de tirar três dias de folga se seus salários fossem cortados.
Além disso, 60,1% dos 800 entrevistados alegaram que era impossível introduzir uma semana de quatro dias em seu local de trabalho. Os motivos variavam de falta de pessoal até carga de trabalho muito grande.
A pesquisadora do Recruit Works Institute esclarece que não só vantagens que o novo sistema traria. As desvantagens da semana de trabalho de quatro dias incluem a dificuldade de gerenciar os turnos de trabalho e a falta de comunicação entre os trabalhadores.
¨Se a semana de trabalho de quatro dias traz benefícios, varia dependendo do setor ou do tipo de trabalho. As empresas japonesas podem implementar a ideia em caráter experimental e ver se funciona para elas¨, finaliza Murata.
Fonte: Kyodo
